FAQ

Je recherche un nouvel emploi. Mon CV et ma lettre de motivation sont OK.Est-ce que vous pouvez me donner d’autres conseils pour décrocher un job ?

Le CV et la lettre de motivation sont deux outils de base pour trouver un job. Il faut rester attentif et les adapter à chaque candidature (veiller au titre du CV, adapter les arguments de votre lettre).

Il est important d’avoir une démarche globale dans la stratégie de recherche d’emploi.

Vous pouvez établir un plan d’action, structuré, inscrit dans le temps. Cela vous permettra de vous fixer des objectifs et de vous féliciter à chaque fois que vous en avez atteint un.

Vous devez aussi veiller à développer votre réseau relationnel. La plus grande partie du marché de l’emploi est un marché caché, c’est-à-dire qu’il n’est pas visible via des offres d’emploi. Il faut partir à sa recherche. Pour cela, un réseau relationnel professionnel est très utile. Vous pouvez utiliser LinkedIn, mais le réseautage en face à face est aussi important (voir plus important !)

C’est dans cette optique que je développe les accompagnements en recherche d’emploi. N’hésitez pas à me contacter !

Je suis en congé de maladie pour un burn-out, un bilan de compétences va-t-il m’aider à reprendre le travail ? 


Oui, car avec le bilan de compétences, vous allez vous reconnecter avec vos compétences, savoir-faire et savoir-être. Cela vous redonnera confiance en vous. Souvent, mes clients sont étonnés de tout ce qu’ils « savent faire », c’est ce que j’appelle l’effet « waw ! »


En analysant précisément votre travail, vous comprendrez également mieux les mécanismes du burn-out, quels sont les facteurs (personnels, mais aussi les conditions de travail) qui vont ont mené au burn-out. Le but est de comprendre… Pas de se flageller ! Nous regardons avec bienveillance, l’objectif est d’éviter un deuxième voir un troisième un out. 


Cette démarche demande beaucoup d’énergie au niveau émotionnel. C’est pour cette raison qu’il est déconseillé de commencer cet accompagnement en début de congé de maladie. Il faut avoir assez de ressources émotionnelles pour parler de son emploi, de son employeur, ses collègues… Commencer trop tôt ne vous fera pas gagner du temps, au contraire ! 


C’est pour cette raison que lors d’un premier contact téléphonique, je prends le temps de comprendre la situation, le vécu, et d’en discuter avec la personne. Parfois nous y consacrons ½ heure ! 

Je souhaite changer de job, mais je ne sais pas vers où me diriger. Avec un bilan de compétences, vous aller me dire quel métier choisir ?

Non, c’est vous qui choisirez. Je vous accompagnerai dans votre réflexion, je vous proposerai des outils pour creuser des hypothèses, je formulerai des pistes. Mais, à la fin, c’est vous qui envisagerez votre avenir professionnel. Parce que c’est vous qui vous connaissez le mieux, et c’est vous qui connaissez le mieux votre secteur. 

Il est important, pour moi, de co-créer les conclusions du bilan de compétences à la fois parce que je ne suis pas un gourou et que je n’ai pas de boule de cristal, mais aussi parce que c’est fondamental que vous puissiez vous l’approprier, y vous y investir.

 Quelle est la différence entre le job crafting et le bilan de compétences ?


Ces deux accompagnements visent à réfléchir sur son emploi et ont pour objectif plus d’épanouissement au travail. Nous avons souvent plus de pouvoir que nous ne pensons sur notre job ! 
Ces accompagnements ont des objectifs concrets très différents, le chemin pour y parvenir est aussi très différent. 
Le job crafting est un accompagnement très court qui vise à s’interroger sur les conditions pratiques dans lesquelles on exerce son travail (l’environnement, les tâches, les relations aux autres et la perception du travail). On pose un diagnostic sur ces différents aspects et on cherche à les transformer (les crafter, les modeler) pour mieux s’y sentir. C’est un accompagnement destiné à des personnes qui ne souhaitent pas changer d’emploi, mais souhaitent plus de bien-être. En 3 rendez-vous, le tour est joué ! 

Le bilan de compétences consiste en une réflexion en profondeur sur le parcours professionnel : analyse fine des compétences et des soft skills, mais aussi des besoins au travail, des valeurs, … Cette réflexion a pour mission de redéfinir de nouveaux objectifs professionnels, une évolution de carrière ou une reconversion dans un autre domaine. 

C’est une réflexion de fond qui prend du temps : 7 à 8 rendez-vous à répartir dans la durée qui est nécessaire…. 

Le rythme de l’un n’est pas le rythme de l’autre !