Conseil et outil pour se fixer des objectifs

A la fin de la lecture de cet article, vous ne formulerez plus vos objectifs professionnels comme avant !

Un conseil

Formulez vos objectifs positivement! Par exemple, éviter le « ne plus être en retard à mes rendez-vous », mais « arriver à l’heure à mes rendez-vous »!

Votre cerveau aura bien plus envie de se mobiliser pour y parvenir.

Un outil pour définir précisément vos objectifs

Pour augmenter la certitude d’atteindre un objectif, celui-ci doit remplir plusieurs critères. C’est ce que l’on appelle un objectif SMART. Que signifie cet acronyme ?

S pour spécifique

M pour mesurable

A pour accessible ou atteignable

R pour réaliste ou réalisable

T pour temporel

Et on peut rajouter un E pour écologique.

Examinons ces critères d’un peu plus près.

Spécifique

Pour réaliser un objectif, celui-ci doit être bien défini, de manière précise. On peut résumer cela par Quand ?  Quoi ?  Qui ? Où ?

Qu’est-ce que cet objectif va vous permettre d’atteindre, quels en seront les bénéfices…

Mesurable

Comment allez-vous mesurer que vous avez atteint cet objectif. Quels vont être vos critères ? Les indices qui marqueront la fin du projet.

Accessible ou atteignable

Est-ce que la réussite de cet objectif dépend de vous ? Quel seront les bénéfices récoltés une fois que vous aurez réussi ? Quelle est votre motivation ?

Est- ce dans votre champ de compétences, les compétences pour y parvenir sont-elles accessibles ?
Vous pouvez aussi vous demander quels seraient les bénéfices si vous n’y parveniez pas ?

Réaliste ou réalisable

Le temps nécessaire pour y parvenir est-il réaliste ? La situation est-elle favorable à la réalisation de cet objectif ?

Temporel

Dans quels délais ce projet devrait-il être réalisé ? Il est important d’inscrire votre projet dans le temps, en définissant, si nécessaire des étapes intermédiaires.

Ecologique

Ce projet est-il en harmonie avec votre environnement proche, par exemple l’environnement professionnel ou familial ?

Cette grille d’analyse nous démontre que trouver de l’emploi n’est pas un objectif SMARTE. En effet, il n’est pas totalement sous votre contrôle. Il y a un facteur chance qui intervient : être au bon endroit au bon moment. Je suggère donc de le formuler autrement : rechercher de l’emploi dans tel secteur et postuler auprès de X employeur.

Avec tous ces critères, vous aurez les éléments pour évaluer votre action.

Objectif atteint ? Victoire! Félicitez-vous, c’est génial.

Objectif pas atteint ? Que s’est-il passé ? Objectif est mal évalué, des contraintes externes qui en ont constitué des freins ? Félicitez-vous, vous avez appris beaucoup de choses !

Besoin d’aide pour formuler vos objectifs professionnels? Contactez-moi !

Cet article complète cette réflexion