Ou l’art de modeler sa fonction pour affiner son positionnement professionnel et (re)devenir acteur de son projet professionnel. Cet accompagnement permet de prendre du recul, d’avoir une vision globale des tâches au travail puis de percevoir ce qui est en son pouvoir pour transformer son job.
C’est un processus qui s’étale sur 3 entretiens individuels de 2 heures (un rendez-vous toute les 3 semaines). Cet accompagnement est prévu pour que la personne puisse devenir autonome dans sa réflexion… et par la suite “job crafter” seule son travail.
Des solutions concrètes sont analysées : que faire, comment introduire ce changement de manière respectueuse des collègues et de l’environnement, avec qui introduire ces changements et dans quel timing…
Nouveau : possibilité d’organiser des ateliers de job crafting en groupe de minimum 4 à maximum 12 personnes.
De petits changements pour un maximum d’effet :
plus d’épanouissement au travail !