Selon un étude *, huit compétences sont nécessaires pour assurer le succès d’une recherche d’emploi :
1) savoir parfaitement identifier ses forces pour se positionner au mieux sur le marché de l’emploi ;
2) savoir où chercher les informations utiles sur le marché visible et dans le marché caché ;
3) concevoir un projet professionnel réaliste. Et être prêt à activer un plan B le cas échéant ;
4) hiérarchiser ses projets en fonction de ses préférences mais accepter de prendre en compte les contraintes et la réalité du marché ;
5) définir une stratégie précise pour chaque projet et mettre en œuvre chaque stratégie en adaptant la tactique aux aléas de la recherche ;
6) communiquer efficacement son projet auprès des recruteurs et du Réseau ;
7) bénéficier du soutien indéfectible de ses proches et des contacts que l’on active ;
8) solliciter le réseau professionnel via une démarche de Networking parfaitement conduite.
Mais ces compétences ne suffisent pas pour réussir sa recherche d’emploi. Il convient de leur adjoindre quatre croyances clés :
1) Percevoir positivement le fonctionnement du marché de l’emploi. En effet, si le candidat juge le marché du travail comme un marigot irrationnel et illisible, il se tire une balle dans le pied. Si en revanche, l’écosystème professionnel est considéré comme rationnel et que le chercheur d’emploi fait en sorte de le comprendre, sa recherche d’un job est facilitée.
2) Ne pas limiter sa contribution à l’entreprise, à ses compétences techniques. Car le savoir-être et la capacité d’adaptation à des univers différents représentent des atouts clés pour décrocher le prochain poste.
3) Appréhender de façon confiante les relations avec ses collègues et les autres individus en général. Si le candidat s’en fait une idée positive, il va se créer facilement un réseau utile et efficace. S’il se méfie de tout le monde, il s’isolera et s’enlisera.
4) Elargir et adapter sa vision de sa vocation. Les personnes enkystée dans une unique vocation sont en effet beaucoup moins adaptables car elles ont du mal à s’imaginer dans un autre métier ou un autre secteur.
Cette étude nous renforce dans notre conviction : une recherche d’emploi réussie est avant tout une démarche pragmatique, professionnalisée, systématique et, si possible, accompagnée.
*Cet article est inspiré par une remarquable étude publiée il y quelques années par Neoma
Hervé Bommelaer
