Bilan de compétences

Le bilan de compétences s’adresse à toute personne qui travaille et qui s’interroge sur le contenu de son job, qui souhaite se réorienter, se reconvertir, changer ou évoluer dans sa fonction…

C’est est un accompagnement individuel de 7 à 8 entretiens, à raison d’une heure trente chacun. Ils sont répartis toutes les semaines ou tous les 15 jours (idéalement pour une durée maximale de 6 mois).

Thématiques abordées : analyse des compétences, des valeurs, attentes et besoins liés au cadre professionnel. Puis définitions des perspectives d’avenir. 

NB : Vous approchez de la date de la retraite, vous venez d’être pensionné et que vous avez l’impression de vous diriger vers un “grand trou noir”? La manufacture des compétences a créé un bilan de compétences spécifique pour vous !

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