S’informer pour se préparer à un test de recrutement.
Vous avez postulé pour un emploi et on vous contacte pour un entretien d’embauche. Que faire ?
Tout d’abord, s’informer du type de recrutement !
En effet, il faut vérifier que l’on vous convoque bien à un entretien d’embauche, et pas à un test écrit ou un test psychotechnique (*). Car on ne s’y prépare pas de la même manière.
Comment faire ?
Soit on vous contacte par téléphone et il suffit d’avoir le reflex de demander si l’on peut vous en dire plus sur le processus de recrutement. Poser une question très ouverte, puis éventuellement poser des questions complémentaires plus précises est une bonne méthode. Le tout est de savoir ne pas se monter trop insistant.
Si on vous a contacté par mail, une personne de référence est en général renseignée et il suffit de lui téléphoner.
Prendre des informations complémentaires est aussi une manière de prouver que vous être motivé pour le poste. 
Et puis la personne que vous contactez, répondra… Ou ne répondra pas… Cela ne vous aura coûté qu’un peu de temps et une communication téléphonique !
Par la suite, à vous de vous préparer, en récoltant un maximum d’infos sur le poste, sur l’employeur, ou sur la législation,… Mais cela, nous y reviendrons dans un autre « Trucs et astuces ».
Bénédicte
Je propose des coaching de préparation à un entretien d’embauche. pour me contacter, cliquez ici.
(*) Vous n’êtes pas féru de tests psychotechniques ? Voici deux sites pour vous entraîner :
