Vous participez à un processus de recrutement qui vous semble interminable : 4 voire même 5 épreuves ou tests de sélection ainsi qu’un entretien d’embauche ? Pour un candidat c’est long et énergivore. Pour l’employeur ce n’est pas une perte de temps.
Une étude de Sécurex démontre qu’une erreur de recrutement peut coûter à l’entreprise de 35.250€ à 51.850€ (pour un cadre).
Pour éviter cet écueil, les entreprises ont donc tendance privilégier le recrutement en interne ou à allonger le processus, pour s’assurer d’avoir choisi LE bon candidat.
Cette situation donne une indication au candidat : il est fondamental, lors de la rédaction du dossier de candidature ainsi que lors des différentes épreuves, d’être pro au maximum et d’avoir un mode de fonctionnement rassurant pour le recruteur. Une attitude positive, teintée de rigueur mais aussi de franchise et de transparence me semble être essentielle pour y parvenir.
Bonne patience à vous dans votre recherche d’emploi ! Si vous souhaitez un conseil, n’hésitez pas à me contacter.
Bénédicte
