Parce que prendre soin de sa carrière, de son évolution professionnelle est important, je vous dévoile mes meilleurs outils.
Un outil déniché sur le site de pôle emploi : les ancres de carrière.
C’est le psychologue américain Edgar Schein qui a développé cette théorie. Ce test permet d’identifier les attentes et besoins d’une personne dans son travail.
Il distingue 8 points d’ancrage (les ancres de carrière).
Les 8 + 1 ancres de carrière
- Technique: importance de l’expertise dans un domaine particulier.
- Management: aime la prise de responsabilité et management d’équipe.
- Autonomie/independance: importance d’être autonome dans l’organisation de son travail.
- Securité/stabilité: choix de se rassurer par rapport aux aléas de la vie économique.
- Créativité entrepreneuriale: besoin d’être en position de créer, de développer un business.
- Service/engagement pour une cause: souhait de travailler pour un objectif qui vous dépasse.
- Défi pur: besoin de prendre des risques pour se surprendre.
- Style de vie: recherche d’un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.
Par la suite une autre ancre est venue s’ajouter : l’ancre internationale.
Envie de tester ?
Cet outil vous permettra d’avoir une vue globale sur votre carrière professionnelle, et observer les besoins et attentes qui guident vos choix professionnels. En une demi-heure le tour est joué. Pas mal non ?
Il peut aussi être intéressant d’en parler, avec des proches, des professionnels.
N’hésitez pas à me contacter !
