Les soft skills, dans le cadre de la recherche d’un emploi, on en parle de plus en plus. Avec raison, car ces fameuses compétences comportementales, transversales et humaines sont devenues des ressources précieuses aux yeux des recruteurs. Il faut généralement du temps pour les développer. Vous avez listé vos « compétences douces » (soft skills), comment allez-vous les valoriser auprès des employeurs ?
Le chemin le plus classique : sur le CV
Classiquement, des soft skills sont mentionnées dans le CV sous le titre « Profil » ou bien « Atout ».
Vous pouvez y mentionner 3 ou 4 de vos soft skills les plus importantes, qui vous définissent bien.
Plus original : dans la lettre de motivation
Certaines soft skills peuvent être mentionnées dans la lettre de motivation, ce sont des atouts que vous possédez ! Comme tout argument de votre lettre de motivation, elles doivent donner envie de lire votre CV et ne pas être une répétition de ce qui y figure déjà.
Encore plus original : lors de l’entretien d’embauche
Pourquoi ne pas utiliser quelques soft skills pour répondre à la traditionnelle question « Pourriez-vous vous présenter ? ». Choisissez quelques soft skills et liez-les à une fonction.
Par exemple,
« J’ai exercé ma rigueur analytique lors de ma fonction de contrôleuse de qualité dans la société « X ». Je réalisais des contrôles de qualité en chambre blanche.
J’ai développé mes qualités d’écoute et d’empathie en travaillant dans l’entreprise « Z », en compagnie de porteuses d’un handicap visuel. »
Vous pouvez ainsi mettre en avant certaines de vos « compétences douces », en reliant chacune à une expérience professionnelle précise. Cela vous amènera à développer des arguments concrets, illustrés par votre vécu. Voilà de quoi nourrir un entretien d’embauche, de manière originale et précise.
Deux derniers conseils :
D’une manière générale, laissez les soft skills les plus délicates (par exemple, résistance au stress) pour l’entretien d’embauche. Vous pourrez mieux cerner les réactions du recruteur et y répondre adéquatement.
Veillez à être cohérent dans tout votre dossier de candidature tout en n’étant pas répétitif. On ne mentionne pas deux fois une même soft skill !
Pour en savoir plus sur les soft skills, c’est par ici
N’hésitez pas à présenter vos soft skills via du story telling .
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